體檢保健科

　　2003年3月26日體檢保健中心正式成立。2008年院內(nèi)機(jī)構(gòu)整合，原體檢保健科、職業(yè)病科、高壓氧科合并組成新的體檢保健科?？剖颐娣e2000平方米，年檢7萬人次。 　　科室現(xiàn)有醫(yī)生10名，正高級職稱1人，副高級職稱5人，中級職稱3人，初級職稱1人，現(xiàn)有護(hù)士22名，副高級職稱4人，中級職稱13人，初級職稱5人。 　　2005年5月創(chuàng)業(yè)體檢軟件上線，實(shí)現(xiàn)體檢一站式服務(wù)，同時提出體檢保健一體化，優(yōu)化了服務(wù)流程。 　　2006年底為響應(yīng)集團(tuán)公司關(guān)愛離退休人員身體健康的號召，體檢保健科在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，開始了歷時3年多的為離退人員體檢的工作，針對老年人行動緩慢、耳背等特點(diǎn)，體檢保健科優(yōu)化服務(wù)流程，使離退人員眾多的體檢項(xiàng)目在獨(dú)立區(qū)域內(nèi)完成。在體檢過程中，發(fā)現(xiàn)異常者，立即通知本人或家屬去門診就醫(yī)，有7例疑似心梗的病人，科室工作人員立即將其送至病房，給予妥善的救護(hù)及治療，為病人救治贏得了寶貴時間，治療后體檢科對這7例患者進(jìn)行追蹤，預(yù)后良好，因此家屬與體檢科建立了良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系。 　　服務(wù)不斷深化，提升服務(wù)水平。為適應(yīng)不斷進(jìn)步的市場需求及變化，體檢保健科圍繞醫(yī)院提出的“主動服務(wù)、熱情服務(wù)、靠前服務(wù)”的理念，深入體檢單位現(xiàn)場健康宣教，大大方便了生產(chǎn)一線單位，成功組織健康促進(jìn)聯(lián)誼會2次，發(fā)布企業(yè)員工健康信息，征求員工意見，對各體檢單位做出體檢八項(xiàng)承諾。 　　加強(qiáng)管理，提高體檢質(zhì)量。在體檢工作中，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)功能不斷拓展，提高服務(wù)意識，合理配置人力資源，完善檢前告知、首接負(fù)責(zé)、總檢審核及重大疾病提醒等管理制度，充分強(qiáng)調(diào)管理到位，責(zé)任落實(shí)，提高體檢質(zhì)量。2007年至今，加強(qiáng)重大疾病提醒，已提醒重大疾病5345例，首次發(fā)現(xiàn)惡性腫瘤37例、糖尿病182例、乙肝病毒攜帶187例。為臨床直接輸送病人87例，實(shí)現(xiàn)了疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療，保障療效，提高患者的生活質(zhì)量，使患者及家屬深受感動。 　　2009年6月為適應(yīng)不斷擴(kuò)大的體檢市場，開辟2條體檢線，增添DR、彩超等設(shè)備，增加體檢項(xiàng)目。7年來已完成員工體檢50余萬人次，為在職員工和離退人員建立健康檔案8萬余份。體檢單位一汽集團(tuán)內(nèi)部達(dá)到107家，外部單位44家，總計(jì)體檢單位151家。2010年5月份，中聯(lián)體檢軟件上線，實(shí)現(xiàn)了體檢信息的網(wǎng)上實(shí)時傳輸，進(jìn)一步優(yōu)化流程，并將現(xiàn)代化管理與質(zhì)量控制應(yīng)用到信息化管理體系中，通過登記、分科執(zhí)行、總檢、審核、重大疾病的提醒等環(huán)節(jié)控制，進(jìn)一步提高了體檢質(zhì)量。 　　幾年來逐步更新、增添體檢設(shè)備，體檢規(guī)模也逐漸擴(kuò)大。 　?。?）紅外線乳腺血氧成像，對乳腺疾病可以定性診斷。 （2）糖尿病風(fēng)險評估儀，可以準(zhǔn)確預(yù)測糖尿病，及早進(jìn)行生活方式干預(yù)，預(yù)防糖尿病。 （3）無創(chuàng)周圍血管動脈硬化檢測。了解血管情況，及時干預(yù)，預(yù)防心腦血管疾病。 （4）心理健康測評儀。測量結(jié)果準(zhǔn)確。 　　注重高端體檢，為其提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2003年至今，開展特殊人群和一汽集團(tuán)高級經(jīng)理的個性化體檢工作，分別制定必檢項(xiàng)目、循環(huán)項(xiàng)目、追加項(xiàng)目的特殊套餐，全程導(dǎo)診，對體檢結(jié)果分析時進(jìn)行追蹤對比，動態(tài)觀察個體健康狀況，及時進(jìn)行疾病提醒、重大疾病反饋。累計(jì)完成特殊人群和一汽集團(tuán)高級經(jīng)理體檢3642人次，為企業(yè)發(fā)展提供健康保障，為下一步在員工范圍內(nèi)廣泛開展健康評估與干預(yù)奠定基礎(chǔ)。2009年開始針對歷年的體檢結(jié)果做對比分析，并提出個性化的健康指導(dǎo)意見。2010年5月份開始進(jìn)行針對生活方式及慢病風(fēng)險進(jìn)行健康風(fēng)險評估，并針對體檢結(jié)果進(jìn)行健康干預(yù)，收到了很好的效果。 　　近年來體檢保健科參與醫(yī)院在健康管理方面的大量工作。為一汽離退休老人1300多名開展防治骨質(zhì)疏松大型義診活動，與中國癌癥基金會共同舉辦了“為了一汽姐妹們的健康與幸福”大型義診活動，為100名廠區(qū)女工免費(fèi)檢查。 　　隨著一汽員工的健康狀況不斷改善，健康水平逐年提高，人們不再滿足于健康體檢所帶來的健康收益，更需要通過健康管理來提前預(yù)警健康風(fēng)險，通過健康干預(yù)來減少健康危險因素，達(dá)到降低患病風(fēng)險的目的。健康管理作為慢病預(yù)防與健康風(fēng)險控制的科學(xué)手段，正成為疾病預(yù)防“關(guān)口前移”的有效舉措，是我院實(shí)施企業(yè)健康管理的必然趨勢。2010年開始的健康評估項(xiàng)目實(shí)施后能實(shí)現(xiàn)為部分需要評估的體檢者提供生活方式及慢病風(fēng)險評估報告、為企業(yè)提供員工總體健康水平評估報告，并逐步利用一汽網(wǎng)絡(luò)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)和體檢者、企業(yè)健康管理員之間的互動，為員工解答健康問題、為企業(yè)制定健康促進(jìn)方案，以便更好地開展企業(yè)健康管理。 　　幾年來，體檢保健科所奉行的體檢學(xué)科精神是包括以“醫(yī)療技術(shù)服務(wù)為核心”基礎(chǔ)上的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神、服務(wù)精神、競爭精神、創(chuàng)新精神。目前，在體檢學(xué)科發(fā)展過程中，已出現(xiàn)了重視體檢學(xué)科文化建設(shè)和文化管理的良好開端。